주휴수당 계산기

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라, 1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급 주휴일(통상 일요일)의 임금을 추가로 지급하는 제도입니다. 실제 쉬는 날임에도 하루치 임금을 더 받는 것으로, 근로자의 주휴일 생활 안정을 위해 도입되었습니다.

지급 조건은 두 가지입니다. 첫째, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 둘째, 해당 주의 소정근로일에 개근해야 합니다. 지각이나 조퇴가 있어도 결근이 아니라면 개근으로 인정됩니다. 정규직뿐만 아니라 아르바이트·파트타임·계약직 등 고용 형태에 무관하게 위 두 조건을 충족하면 지급받을 권리가 있습니다.

월급제 근로자가 받는 월급에는 이미 주휴수당이 포함되어 있습니다. 주 40시간 근무를 기준으로 할 때, 한 달 동안의 유급 시간은 근무 시간(40시간)에 주휴 시간(8시간)을 더한 48시간을 월 평균 주수(4.345주)와 곱한 값인 약 209시간이 됩니다. 이 209시간이 최저임금 산정의 기준이 되며, 2025년 최저시급(10,030원) × 209시간 = 2,096,270원이 법정 최저 월급입니다.

아르바이트나 시급제 근로자의 경우 주휴수당을 별도로 지급받거나, 계약 시 "주휴수당 포함 시급"으로 시급에 포함해 지급받는 방식 중 하나를 택합니다. 포함 방식이라면 주휴수당이 이미 시급에 녹아 있으므로, 실질 시급은 명목 시급보다 낮을 수 있습니다. 예를 들어 "주휴 포함 시급 12,000원"의 경우 실질 시급(주휴 제외)은 약 10,000원 수준입니다.

주 15시간 이상 근무하는 파트타임 근로자라면 최저임금 준수 여부를 확인할 때 주휴수당이 포함된 금액 기준으로 비교해야 합니다. 단순히 시급이 10,030원이어도 주휴수당을 별도로 지급하지 않으면 실질적으로 최저임금을 밑도는 결과가 될 수 있습니다.

• 월급에 포함 여부 확인: 많은 사업장이 월급에 주휴수당을 포함해 지급합니다. 근로계약서에 "주휴수당 포함" 문구가 있는지 확인하고, 최저임금(주휴 포함 월 2,096,270원, 2025년 기준)보다 낮지 않은지 점검하세요.
• 결근 시 주휴수당 미발생: 결근이 1일이라도 있으면 해당 주 주휴수당이 발생하지 않습니다. 단, 지각·조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 주지 않습니다.
• 퇴직 주의 주휴수당: 마지막 근무 주에 소정근로일을 모두 채우고 퇴직한 경우, 그 주의 주휴수당도 퇴직금 정산 시 포함되어야 합니다.
• 주 15시간 쪼개기 고용 주의: 사용자가 주휴수당을 피하려고 주 14시간으로 제한하는 것은 불법은 아니지만, 실제 근로 실태(대기 시간 포함 등)가 15시간 이상이라면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.